Резюме на работу: образец 2019 года

Автор статьи
Стрыгина Валерия Владимировна
Специалист по управлению персоналом, копирайтер по совместительству.
Написано статей
2

Создание резюме стало обязательным этапом поиска работы. Для разработки текста документа существует целый перечень правил, которых следует придерживаться, чтобы быть замеченным среди многочисленных откликов, отправляемых соискателями на открытые вакансии. Грамотно решить  задачу подготовки качественной самопрезентации поможет знание этих правил и резюме на работу образец 2019.

Внимание! Пример (как наглядный, так и в формате .docx) и пустой бланк в самом конце статьи!

Резюме на работу: образец 2019 года

Прежде чем начать продумывать текст резюме, важно сконцентрироваться и четко сформулировать для себя цель поиска работы. Понятно, что всем хочется получить самую лучшую и высокооплачиваемую работу. Однако всегда приходится соразмерять свои желания и возможности.

Прежде чем составить текст документа, необходимо:

  • определить должности, на которые соискатель может претендовать, это и будет целью резюме;
  • если желаемых должностей несколько, то предусмотреть возможность создания нескольких самопрезентаций;
  • оценить рынок труда, просмотреть открытые вакансии, условия, предлагаемые работодателями, в том числе в части заработных плат.

Теперь, когда предварительно оценены входящие условия для решения задачи, можно приступать к созданию текста.

Структура

Не имеет значения, создается ли резюме по своему шаблону или используется стандартная форма сайта по поиску работы, у документа должна быть особенная структура с обязательными разделами, в которые входят:

  1. Общая информация о соискателе, включая контактные данные и фотографию.
  2. Образование.
  3. Описание опыта работы.
  4. Ключевые навыки.
  5. Личностные особенности.
  6. При необходимости дополнительная информация.
  7. Сведения о рекомендациях и рекомендателях.

Помимо перечисленных данных к резюме могут прилагаться:

  1. Сопроводительное письмо.
  2. Портфолио.

Базовая информация о кандидате

  • В этом разделе важно максимально корректно проинформировать работодателя о ФИО, дате рождения, месте жительства.
  • При описании контактных данных необходимо проверить правильность указанных телефонов, электронных почтовых  адресов.
  • Определяя телефоны для связи, можно указать время, в которое будет удобно ответить на вопросы работодателей.  Это особенно актуально, если соискатель еще работает и не готов в присутствии коллег общаться с менеджерами по персоналу других компаний.
  • Что касается адреса электронной почты, имеет смысл создать отдельный почтовый ящик, название которого должно быть выдержано в официально-деловом стиле.
  • Фотография – необязательная опция в том случае, если работодатель категорично не требует ее наличия. Выбирая фото, важно подойти к этому вопросу ответственно, отобрав вариант, уместный для размещения в официальном документе. Стоит отказаться от любительских снимков, сделанных на природе, вечеринках, даже корпоративных, в обнимку с домашними питомцами и домочадцами.

Образование

Если у соискателя есть высшее или среднее профессиональное образование ,или он находится в стадии его получения, то факт окончания школы отражать не требуется.

Указывая данные о профессиональной подготовке, следует указать информацию об основном и дополнительном образовании.

Стандарт оформления должен быть единообразным:

  • год начала и год окончания;
  • название учебного заведения;
  • его месторасположение – город;
  • название факультета или образовательного направления;
  • специализация и специальность или профессия.

К дополнительному образованию относятся курсы повышения квалификации, тренинги, семинары.

При наличии нескольких учебных заведений  сначала указывается информация о последней альма-матер. Далее следуют образовательные учреждения, законченные позже.

Если же так случилось, что ни высшее, ни среднее профессиональное учебное заведение окончить не удалось, то можно предоставить информацию об обучении в общеобразовательной школе.

Что должно быть отражено в опыте работы

Опыт работы – основной и самый важный блок текста самопрезентации. Эту информацию рекрутеры изучают особенно тщательно. Поэтому при подготовке информации стоит особенно внимательно подойти к этой части документа.

К числу основных требований к оформлению можно отнести:

  1. Наличие дат начала и окончания работы по каждой из организаций, а если соискатель пока еще работает, то выбирается стандартная фраза вместо даты окончания трудоустройства: «по настоящее время».
  2. Название компании или если это невозможно по каким-либо причинам, то специфику компании: торговая, IT-разработка, розничная сеть.
  3. Указание отраслевой принадлежности организации: консалтинг, торговля, строительство, образование.
  4. Обязательное указание занимаемой должности.
  5. Структурированное перечисление обязанностей.

Отдельным плюсом соискателю будет информирование будущего работодателя о достижениях. Но при этом они должны быть описаны в конкретных формулировках:

НеправильноПравильно
Развил клиентскую базуУвеличил клиентскую базу на 10% в течение полугода
Вовремя закрывал вакансииВыполнение плана найма по срокам поиска– не менее 90% в месяц/ квартал
Нашел новых поставщиков продукцииЗа 6 месяцев нашел новых поставщиков продукции и заключил 10 договоров, все условия сотрудничества выполняются поставщиками в точном соответствии с договорами

 

Если у соискателя опыт работы отсутствует, то это не является основанием, чтобы не заполнять этот раздел резюме совсем. Наоборот, необходимо продемонстрировать, что даже в период учебы кандидат был нацелен на получение новых знаний и навыков для их дальнейшего применения на рабочем месте.

Например,  уместно будет написать о:

  • стажировках и производственной практике;
  • работе в летних лагерях отдыха;
  • участии в социальных программах: волонтерство, работа в благотворительных фондах, организация форумов и студенческих конференций.

Также можно остановиться на теме дипломной работы, если она имеет отношение к вакансии и обязанностям вакантной должности.

Как рассказать о навыках и личностных качествах

Важно понимать, что навыки и личностные качества – это разные понятия, которые не стоит путать.

Навыки обеспечивают качество выполнения функционала должности, и к ним относятся умения соискателя в профессиональной области. К их числу относятся:

  • умение работать с компьютером;
  • знание специализированного ПО;
  • узкоспециализированные умения в профессиональной области: ведение бухучета, знание законодательства в определенной области права, знание трудового кодекса, навыки продаж.

Личностные качества – это возможность для рекрутера познакомиться с кандидатом не только как с профессионалом, но и как с человеком, который войдет в новый коллектив.

Наилучшим вариантом описания личностных характеристик является определение качеств, которые помогут специалисту наилучшим образом выполнить свою работу и найти общий язык с коллегами.

Пример формулировок приведен в таблице:

ДолжностьЛичностные особенности, которые имеет смысл указать
Менеджер по продажамУмение устанавливать контакт, расположить к себе собеседника, неконфликтность, высокая обучаемость, позитивный жизненный настрой, мотивация на результат
БухгалтерВнимательность, умение систематизировать информацию, отличная память, скрупулезность в решении поставленных задач
АналитикСистемное мышление, внимательность, умение устанавливать взаимосвязи между элементами системы, математический склад ума

 

Что относится к дополнительной информации

И в шаблоне резюме на сайте по поиску работы, и в своем варианте бланка необходимо указывать дополнительную информацию:

  • данные о водительском стаже и наличии личного автомобиля;
  • отношение к командировкам: их возможность, частота и продолжительность;
  • знание иностранных языков и уровень владения;
  • готовность к релокации (переезду) в другой город.

Рекомендации

Наличие контактов рекомендателей всегда придает дополнительный вес резюме. Однако их предоставление не всегда возможно. Поэтому можно  написать о том, что рекомендации будут предоставлены по требованию.

В любом случае, будет или нет указана информация о специалистах, способных предоставить отзыв о соискателе, следует заранее подготовиться и продумать, какие контакты можно будет передать менеджерам по найму, если будет задан такой вопрос на личном собеседовании. На сегодняшний день обычной практикой стал сбор информации о будущих сотрудниках у его прежних работодателей.

Сопроводительное письмо и портфолио

Когда резюме составлено и проверено, имеет смысл заранее создать текст сопроводительного письм и подготовить к отправке портфолио, которое не нужно вставлять в  текст самопрезентации.

Сопроводительное письмо позволит выделиться из общего потока кандидатов, обратить на себя внимание рекрутеров.  Текст сообщения должен быть кратким и лаконичным, дополняющим резюме, но не дублирующим его.

В письме указывается:

  • название должности, на которую отправляется резюме;
  • цель и мотивация участвовать в конкурсе на вакантную должность;
  • наличие профессиональных навыков, соответствующих требованиям работодателя;
  • контактные данные кандидата.

Наличие портфолио требуется не для всех должностей. Как правило, оно требуется для таких должностей, как:

  • менеджер по рекламе;
  • фотограф;
  • дизайнер;
  • архитектор;
  • художник;
  • копирайтер.

Благодаря портфолио, менеджеры по персоналу могут оценить результаты работы специалистов творческих профессий.

Резюме на работу образец 2019 поможет соискателям создать свой уникальный текст самопрезентации и продолжить общение с работодателем на личном собеседовании.

Пример заполнения резюме (обновлено: 07.02.2019)

Резюме с фотоРезюме на работу образец 2019 с фото

Резюме без фотоРезюме на работу образец 2019 без фото

Скачать резюме на работу (образец 2019 года) в формате Word

Скачать резюме на работу (образец 2019 года) в формате Word Скачать пустой бланк

Скачать пример (заполненный)

Комментарии к статье: “Резюме на работу: образец 2019 года

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *